Muchas veces escuchamos decir que no se puede vender un producto que primero no se ha comprado. Este concepto aplicado a la venta de productos es válido cuando usted debe venderse a sí mismo en una entrevista laboral. Usted debe creer en sí mismo que es un buen producto y que le va a interesar a otros. Usted debe saber por otra parte que cosas le interesan a los entrevistadores. Pondremos a continuación los ítems más importantes.

Preguntas que usted oirá en las entrevistas:

• Cuénteme un poco sobre usted mismo.
• ¿Por qué dejó su último trabajo?
• ¿Qué es lo que sabe sobre nuestra compañía?
• Cuénteme sobre su último trabajo.
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
• ¿Dónde espera estar en 5 años?
• ¿Por qué contestó este anuncio?
• ¿Qué es lo que le atrae de nuestra compañía?
• ¿Qué piensa usted que puede aportar a esta compañía?
• Describa un día típico en su último trabajo.
• ¿Por qué debería contratarlo a usted?
• Cuénteme sobre sus jefes anteriores.
• ¿Cómo se desempeña mejor, trabajando en equipo o solo?
• Usted está sobrecalificado para esta posición, ¿qué piensa de ello?
• Si nosotros lo contratamos, ¿cuando podría empezar?

Lo que no se deba hacer en una entrevista:

• Llegar demasiado temprano o un minuto tarde.
• Sentarse en el borde de la silla.
• Sentarse incorrectamente en la sala de espera.
• Mirar su reloj.
• Mirar indiscriminadamente alrededor o espiar los papeles del escritorio.
• Mirar para otra parte o esquivar la mirada.
• Enredarse en algún tipo de discusión.
• Hablar de política o religión.
• Tutear al entrevistador.
• Hacer gestos excesivos con la cara o con las manos.
• Hablar mal de otras personas.
• Manifestar que no necesita trabajar para vivir.
• Decir que aceptaría cualquier cosa, cualquier trabajo, cualquier salario.
• Extenderse sobre temas personales.
• Contestar con monosílabos o hacer monólogos.
• Mentir

Su turno de preguntar

Usted tiene derecho a preguntar, por lo tanto, no pregunte con culpa. Recuerde que el entrevistador conduce la entrevista, de alguna manera fija las reglas, su turno de preguntar es al final. No haga preguntas que usted considere que el entrevistador no le podrá responder, el que quedará mal parado será usted. Y por último, no responda una pregunta con otra.

Preguntas que usted puede formular al entrevistador:

• Principales responsabilidades y funciones del puesto.
• Desarrollo profesional en la posición.
• Que se espera del nuevo colaborador.
• Que perspectivas tiene el cargo.
• Sobre su futuro jefe y/o subordinados.
• Sobre sus futuros compañeros.