Las etiquetas son las mismas, pero los significados varían. Condiciones personales como liderazgo, creatividad, o trabajo en grupo suelen esconder conceptos diferentes y hasta paradójicos. Pareciera que se espera que los jóvenes profesionales mantengan un delicado equilibrio entre mantenerse hipercompetitivos y evitar llegar a ser individualistas.

También resulta desconcertante que algunas empresas requieran especialización, pretendiendo al mismo tiempo un perfil generalista orientado a la multifunción. El gran interrogante que se plantea es, ¿qué jóvenes esperan encontrar las empresas líderes? Será provechoso leer la información brindada por las empresas buscando las claves para establecer una base mínima de aptitudes que permita a los profesionales alcanzar un grado aceptable de empleabilidad dentro de un contexto permanente cambiante.

IBM Argentina S.A. - Que le piden a sus empleados:

• Trabajo en equipo:
  Que una persona tenga la facilidad de interactuar con otros y de trabajar eficazmente en un equipo.
   
  
• Sentido de urgencia:
  Que pueda hacer las cosas muy bien y con un alto grado de percepción, pero que tenga internalizado que hay que hacer las cosas muy rápido y llegar al mercado rápido dado el ambiente sumamente dinámico en el cual vivimos.
   
  
• Flexibilidad:
  Tiene que existir la capacidad de reciclarse constantemente tanto en lo personal como en lo profesional. Trabajar en grupo e inmerso en la diversidad cultural de lenguajes.
   
  
• Pasión y compromiso:
  Gente con interés en lo que hace, que crea en ello, y que no le tema al trabajo duro.
   
  
• Condiciones de liderazgo:
  No solamente tiene que ver con que alguien sea líder de otras personas, sino también en que sea líder en su área de especialización.
   
  
• Iniciativa propia:
  Que las oportunidades las genera el mismo empleado.
   
  
• Valores éticos:
  Sumamente importante, incluyendo la ética de una actitud profesional.
   
  
• Calidad:
  Como un contrapeso del sentido de urgencia es necesario trabajar con alta calidad.